中国纪检监察报-助推干部“有错”变“有为”

本报讯（通讯员 江帆）近日，在江西省宜春市袁州区彬江镇一次活动现场，负责组织的镇干部赖某跑前跑后，非常忙碌。干劲十足的赖某，曾因违反工作纪律，受到政务警告处分。

“受处分后我心里一直像压了块石头，后悔自己犯了错，害怕组织再也不会重视我了。”赖某一度意志消沉。在袁州区纪委监委回访教育工作小组人员一次又一次的谈心疏导下，赖某终于正视错误、重新燃起干事热情。经过努力，他所负责的站点日前获得省市相关部门的认可。

帮助“有错”干部向“有为”干部转变，做好查办案件“后半篇文章”，袁州区纪委监委以回访教育为抓手，综合研判受处分党员干部的性格特点、岗位职责、职务级别、处分种类，“一人一策”进行分类回访。全面掌握受处分党员干部思想、工作、精神状态，及时“对症下药”，消除干部思想顾虑，鼓励担当作为。

“我们对回访教育的党员干部建立了个人档案，里面包括回访人员登记表、回访工作记录以及他们所在单位的鉴定意见等资料。”该区纪委监委审理室负责同志介绍，为提升回访教育工作精准度和实效性，区乡两级联动，成立回访教育工作小组，强化全流程管理。访前，针对不同对象量身定制“一个方案”；访中，立足受处分党员干部个人、所在单位、家庭成员“三个维度”，区分岗位正职、副职、一般干部和乡镇自办案件对象“四个层次”，综合考量受处分党员干部认错态度、思想转变、整改情况、工作实绩、群众口碑等“五种因素”进行立体化评价；访后，针对回访情况出具“一个报告”，做深做实回访教育工作。

回访教育要发挥实效就不能“一访了之”，该区加强回访教育的结果运用，及时将回访教育情况向受处分党员干部所在单位党组织及组织人事部门反馈，为恢复党员权利、考核评比、干部任用提供决策依据。截至目前，该区回访教育22人。